一、员工管理(打造属于自己的公司管理文化,提高员工的积极性)

1.员工招聘、入职、离职手续规范化管理

2、员工平时、周末.法定假日的加班费计算

3.用人单位规章制度、员工手册审核


二、劳动合同管理(保护公司无形财产,核心技术人员有专属保障)

1.劳动合同的草拟、审核、修改

2.未签劳动合同的法律风险提示

3、专业技术培训服务协议的审核

4.保密协议合同、竞业禁止合同的草拟、审核、修改


三、员工薪酬、管理(调动员工积极性、降低赔偿风险)

1.员工婚假、产假、年休假的相关问题解答

2.员工社保、公积金的合理化管理

3.员工薪酬体系的合理化设计


四、员工工伤、非工伤的处理(心中不慌,专业有序应对)

1.员工发生工伤认定标准及处理意见

2.职业病认定的期限、流程

3、员工非因工受伤的处理意见


五、劳动关系的解除(减少不必要支出)

1.合法解除劳动关系的适用关系及支付经济补偿金的计算

2.非法解除劳动关系的风险提示及赔偿金的计算


六、其他劳资纠纷的法律咨询(用工有度,风险有效防控)

1.聘请临时工的风险提示

2.非法用工的风险提示