完善劳资管理体系,避免劳资纠纷

2020-12-25 16:47:15 法小保 337

案例背景:

东莞市大信自动化设备有限公司的老板李总,非常重视公司的劳资问题,除了人员管理方面,更多是担心会出现法律纠纷。但由于李总工作比较忙,经常抽不出太多时间处理这方面的问题,所以一直想找一位专业的法律顾问为其分担,处理公司的法律事务,避免劳资纠纷问题的发生,让公司能提前防范法律风险。在一次机缘巧合下,李总接触到了法小保,在了解到我们公司的法律顾问服务和过往合作案例后,在2019年1228日决定与法小保合作。

 

律师分析:

东莞市大信自动化设备有限公司已经有50余名员工了,员工人数随着企业的发展逐渐变多,但是企业没有一套完善的劳资管理体系去管理员工,这样在管理上面会越来越吃力,而且会产生越来越多的法律隐患,很难做到避免劳资纠纷。

 

律师处理:

法小保律师根据公司目前的情况,为公司打造一整套用工一体化管理的完善的劳资体系,规范了公司的管理规章制度,按照工作岗位不一样,重新完善修改了劳动合同,使公司能避免劳资纠纷的同时在员工的管理上面更加方便。