建立完善的劳资体系,才能有效地避免劳动纠纷

2020-12-25 17:14:23 法小保 409

案例背景:

东莞市力晟包装科技有限公司随着企业的发展,雇用的员工也越来越多,管理就越来越困难,如果没有有效的管理,就很难避免劳动纠纷。之前,因为有员工因为个人原因而离职了,在离职的时候给公司带来了一些负面的影响,造成公司巨大的损失。公司的老板刘总担心类似的情况还会发生,还会顾虑不合理开除员工会遭到仲裁等的劳动纠纷问题出现,所以在2019年12月30日聘请法小保担任力晟包装公司的法律顾问,用法律手段为其处理公司问题,避免劳动纠纷的发生。

 

律师分析:

东莞市力晟包装科技有限公司虽然发展得越来越好,雇用的员工也越来越多,但是公司的劳资体系一直是没有得到完善,存在着很大的法律漏洞,所以管理起来难度较大,不利于避免劳动纠纷问题的发生。

 

律师处理:

法小保派出律师到东莞市力晟包装科技有限公司了解企业现状,通过与刘总的沟通和专业分析后,根据公司的具体情况量身定制了一套解决方案:首先分析内部员工目前的现状和协议签订情况,把存在法律风险的协议重新完善;接着为公司打造劳资体系,针对现状进行完善,避免劳动纠纷使企业造成不必要的损失;后续逐步完善公司存在的法律漏洞,提出合理的人情化管理模式,企业经营过程中不用再把那么多精力放在员工上面,刘姐可以把更多精力放在业务层面拓展。