我是一名普通的务工者。我于7月9日在开平工作时出现意外，生产物资掉落将脚骨第五趾骨砸断。经过六个月的治疗现在骨骼已经长好。但行动还是很不方便。我们想跟厂方商量赔偿问题，但厂方拒绝赔付。我们想经过法律途径解决。但是我们没有直接证据证明我们与厂方存在雇佣关系。唯一的一点线索是老板说给我们看病有保险。希望各位律师在取证方面能给出详细的指导。多谢。

　　尊敬的律师： 您好！我有一个劳动争议案向您咨询。原告：刘某。被告：B公司。原告为被告公司职工。06年B公司违法解除劳动合同引发争议，08年12月2日经法院调解结案，达成《调解书》（已生效）：一、B公司一次性给付刘某×元。二、B公司于本调解书生效之日起十日内为刘某补缴06年10月至07年12月的社会保险，刘某缴纳应承担部分（以上款项缴至社保中心，并按规定支付利息）。三、双方于本调解书生效之日起终止劳动关系，在双方缴齐社会保险后，由B公司负责办理刘某人事档案、社会保险关系转移、出具离职证明等相关手续，由刘某协助办理。 《调解书》第一项已履行，但B公司恶意拖延，拒绝履行第二、三项，不给补缴社会保险,档案被扣押2年，不给办理劳动关系转移手续,造成刘某无法再就业，工资、五险一金、副食补贴蒙受损失，生活陷入困境，再就业权利被剥夺，合法的就业权益遭受侵犯。我已申请强制执行（法院已受理），并向法院起诉，要求B公司按我在职期间的正常工资标准2800元赔偿我的工资、五险一金、副食补贴、煤火费、供热补贴、防暑降温费。法院已受理，案由：财产损害赔偿。 我想问：1、本案适用哪些法律、法规、文件？具体的名称、文号是什么？2、《民法通则》、《侵权责任法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件是否适用于本案？3、我需向法院提交哪些证据？4、本案的关键点是什么？5、本案胜诉的可能性有多大?6、终止劳动关系后，要求单位双倍赔偿我的工资、5险1金损失的法律依据是什么？7、本案以财产损害赔偿为案由立案（普通民事案），是否适用劳动法律？ 8、 怎样证明B公司的行为与造成我工资等损失之间存在因果关系？请您在百忙当中详细解答以上法律问题，并多多赐教。请回复电子邮件至谢谢！ 此致敬礼刘某 2011-1-11

　　Bwin必赢官网登录

　　我想咨询个劳动纠纷方面的问题，我和目前所在的公司签定了份劳动合同，合同期是两年。在2010年的4月份就已经到期了，但是公司没有和我续签，就这样继续让我工作到今。从4月到现在工作了10个月，已经领取过这10个月的工资，我如果现在辞职，是不是可以按《劳动法》要求公司支付我双倍工资？是不是我除了之前在这10个月里正常领到的工资外，可以要求公司再支付10个月的工资给我吗？另外请问支付的工资有定义吗？是实发工资还是应发工资？这个事情如果我需要申请劳动仲裁的话，请问需要走些什么手续？要准备些什么东西，或是需要收集些什么证据？

　　我爸爸在一建筑公司工作，病亡前两月一直加班，平均每天工作到夜里12点。发病当天因在工作时间就一直头疼难忍，故没有加班，晚上10点请假回了公司宿舍，凌晨1：20脑出血昏迷不醒，送到时医院抢救，早上10：32分医生宣告抢救无效死亡。想问一下这种情况能否视同工作？

　　Bwin必赢官网登录

　　尊敬的律师： 您好！我有一个劳动争议案向您咨询。原告：刘某。被告：B公司。原告为被告公司职工。06年B公司违法解除劳动合同引发争议，08年12月2日经法院调解结案，达成《调解书》（已生效）： 一、B公司一次性给付刘某×元。 二、B公司于本调解书生效之日起十日内为刘某补缴06年10月至07年12月的社会保险，刘某缴纳应承担部分（以上款项缴至社保中心，并按规定支付利息）。 三、双方于本调解书生效之日起终止劳动关系，在双方缴齐社会保险后，由B公司负责办理刘某人事档案、社会保险关系转移、出具离职证明等相关手续，由刘某协助办理。 《调解书》第一项已履行，但B公司恶意拖延，拒绝履行第二、三项，不给补缴社会保险,档案被扣押2年，不给办理劳动关系转移手续,造成刘某无法再就业，工资、五险一金、副食补贴蒙受损失，生活陷入困境，再就业权利被剥夺，合法的就业权益遭受侵犯。我已申请强制执行（法院已受理），并向法院起诉，要求B公司按我在职期间的正常工资标准2800元赔偿我的工资、五险一金、副食补贴、煤火费、供热补贴、防暑降温费。法院已受理，案由：财产损害赔偿。 民 事 起 诉 状 原告：刘某，原B公司员工。 被告：B公司。 诉讼请求： 1. 要求被告按每月2882元的工资标准，赔偿原告自2008年12月至被告将原告劳动关系转出之日的工资损失。赔偿原告的社会保险金、住房公积金损失，为原告缴纳自2008年12月至原告劳动关系转出之日的社会保险金、住房公积金，缴费基数为每月2882元。 2. 由于被告的责任造成迟缴，因此补缴社会保险金、公积金产生的全部费用（包括保值费用、利息等）由被告承担。 3．案件受理费由被告承担。 4．如果被告未按《判决书》指定的期间给付原告的工资，补缴原告的社会保险金、住房公积金，逾期应当依据《民事诉讼法》第229条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息，并赔偿原告的一切损失。 事实与理由： 原告从1992年6月起在被告公司从事管理工作，因劳动争议纠纷一案，第二中级人民法院业经作出（2008）二中民终字第X号民事调解书，该法律文书已经在2008年12月2日生效，双方于调解书生效之日起终止劳动关系。被告在确定的期限内拒不履行调解书第二、三项调解协议，采取恶意拖延的做法，致使原告的人事档案劳动关系被长期扣压，欠缴的社会保险金未给补缴，再就业权利被剥夺，合法的就业权益遭受侵犯，工资、社会保险金、住房公积金蒙受损失，生活陷入困境。为维护自己的合法权益，原告依有关法律法规提出以上诉讼请求，请法院依法判准。 此致 人民法院 具状人：刘某 2010年11月28日 我想问：1、本案适用哪些法律、法规、文件？具体的名称、文号是什么？ 2、《民法通则》、《侵权责任法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件是否适用于本案？ 3、我需向法院提交哪些证据？ 4、本案的关键点是什么？ 5、本案胜诉的可能性有多大? 6、终止劳动关系后，要求单位双倍赔偿我的工资、5险1金损失的法律依据是什么？ 7、本案以财产损害赔偿为案由立案（普通民事案），是否适用劳动法律？ 8、 怎样证明B公司的行为与造成我工资等损失之间存在因果关系？ 请您在百忙当中详细解答以上法律问题，并多多赐教。请回复电子邮件至谢谢！ 此致 敬礼 刘某 2011-1-11